Ficha 27 · Línea DISC
DISC 360: Conócete para Liderar
Reconocer tendencias conductuales propias y traducirlas en hábitos de autoliderazgo.
AutoconocimientoAutorregulaciónFlexibilidad interpersonal
Conferencia · Taller · CoachingVer ficha
FICHA 28 · LÍNEA DISC
DISC Teams: Equipos que Conectan
Mejorar la colaboración y anticipar fricciones a partir de preferencias de comunicación y trabajo.
Las personas se comunican y trabajan de formas diferentes. Comprenderlo permite construir relaciones con más claridad y respeto.
EL PROGRAMA
Una experiencia para llevar las ideas a la práctica.
¿A quién está dirigido?
Equipos de trabajo, líderes y responsables de talento
Qué vamos a trabajar
CooperaciónConfianzaResolución de desacuerdos
Los temas que abordaremos
- Lectura agregada de estilos
- Acuerdos de colaboración
- Motivadores
- Diferencias en ritmo y detalle
- Conversaciones difíciles
- Protocolo de equipo
Cómo será la experiencia
Diagnóstico voluntario, taller experiencial, simulaciones y acuerdos colectivos
Con qué te vas a quedar
Mapa grupal anonimizado; acuerdos de convivencia; indicadores de seguimiento
Hacia dónde queremos avanzar
Línea base, valoración de aprendizaje y seguimiento de compromisos a 30 días
DISC describe preferencias conductuales. No constituye diagnóstico clínico ni debe usarse como criterio único para decisiones laborales. Instrumentos e informes sujetos a licencia y consentimiento.
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DISC Leadership: Lidera Cada Estilo
Adaptar el liderazgo a necesidades de comunicación, autonomía y seguimiento de cada colaborador.
Flexibilidad de liderazgoDelegaciónFeedback
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DISC Communication: Conecta e Influye
Desarrollar comunicación clara y empática con interlocutores de distintos estilos.
Escucha activaAsertividadInfluencia ética
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