Ficha 28 · Línea DISC
DISC Teams: Equipos que Conectan
Mejorar la colaboración y anticipar fricciones a partir de preferencias de comunicación y trabajo.
CooperaciónConfianzaResolución de desacuerdos
Taller · ConsultoríaVer ficha
FICHA 27 · LÍNEA DISC
DISC 360: Conócete para Liderar
Reconocer tendencias conductuales propias y traducirlas en hábitos de autoliderazgo.
Las personas se comunican y trabajan de formas diferentes. Comprenderlo permite construir relaciones con más claridad y respeto.
EL PROGRAMA
Una experiencia para llevar las ideas a la práctica.
¿A quién está dirigido?
Directivos, profesionales y mandos medios
Qué vamos a trabajar
AutoconocimientoAutorregulaciónFlexibilidad interpersonal
Los temas que abordaremos
- Fundamentos y límites de DISC
- Cuatro estilos conductuales
- Interpretación individual
- Fortalezas y tensiones
- Adaptación del estilo
- Plan de 30 días
Cómo será la experiencia
Cuestionario autorizado, devolución individual, ejercicios reflexivos y compromisos observables
Con qué te vas a quedar
Informe individual sujeto a licencia; mapa de fortalezas; plan de acción
Hacia dónde queremos avanzar
Línea base, valoración de aprendizaje y seguimiento de compromisos a 30 días
DISC describe preferencias conductuales. No constituye diagnóstico clínico ni debe usarse como criterio único para decisiones laborales. Instrumentos e informes sujetos a licencia y consentimiento.
SIGUE EXPLORANDO
Programas relacionados
Ficha 29 · Línea DISC
DISC Leadership: Lidera Cada Estilo
Adaptar el liderazgo a necesidades de comunicación, autonomía y seguimiento de cada colaborador.
Flexibilidad de liderazgoDelegaciónFeedback
Conferencia · TallerVer ficha
Ficha 30 · Línea DISC
DISC Communication: Conecta e Influye
Desarrollar comunicación clara y empática con interlocutores de distintos estilos.
Escucha activaAsertividadInfluencia ética
Conferencia · TallerVer ficha