Ficha 27 · Línea DISC
DISC 360: Conócete para Liderar
Reconocer tendencias conductuales propias y traducirlas en hábitos de autoliderazgo.
AutoconocimientoAutorregulaciónFlexibilidad interpersonal
Conferencia · Taller · CoachingVer ficha
FICHA 32 · LÍNEA DISC
DISC Talent: Talento en Acción
Usar DISC como insumo de desarrollo individual y colaboración, integrado con evidencia de desempeño.
Las personas se comunican y trabajan de formas diferentes. Comprenderlo permite construir relaciones con más claridad y respeto.
EL PROGRAMA
Una experiencia para llevar las ideas a la práctica.
¿A quién está dirigido?
Recursos humanos, responsables de desarrollo y líderes
Qué vamos a trabajar
Desarrollo de talentoPlanes individualesConversaciones de carrera
Los temas que abordaremos
- Alcance y límites del instrumento
- Interpretación responsable
- Entrevistas
- Planes de desarrollo
- Mentoría
- Seguimiento
Cómo será la experiencia
Consultoría, sesiones de devolución, entrevistas estructuradas y diseño de PDI
Con qué te vas a quedar
Plan de desarrollo individual; guía de feedback; tablero de seguimiento
Hacia dónde queremos avanzar
Línea base, valoración de aprendizaje y seguimiento de compromisos a 30 días
DISC describe preferencias conductuales. No constituye diagnóstico clínico ni debe usarse como criterio único para decisiones laborales. Instrumentos e informes sujetos a licencia y consentimiento.
SIGUE EXPLORANDO
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DISC Teams: Equipos que Conectan
Mejorar la colaboración y anticipar fricciones a partir de preferencias de comunicación y trabajo.
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DISC Leadership: Lidera Cada Estilo
Adaptar el liderazgo a necesidades de comunicación, autonomía y seguimiento de cada colaborador.
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